Perfect Match: Mit Livestreams zum Job
Maximilian Voss, CTO und Mitgründer von CareerFairy, ist der Überzeugung, dass sich Menschen kennenlernen können sollten – vor der Bewerbung. Im Interview stellt er die Vorteile für beide Seiten vor.
Es gibt zahlreiche Plattformen für Jobs und Stellenanzeigen. Was ist Euer Approach?
Wir, also Thomas und ich, hätten uns im Nachhinein gewünscht, die Unternehmen, in die wir uns beworben haben, vorher bereits besser gekannt zu haben. Es ist doch so: häufig sprichst Du im Prozess mit einem Recruiter, mit der HR und dann noch einmal mit einer Führungskraft. Wirklich kennengelernt hast Du dadurch Deine neuen Kolleg:innen und die eigentliche Arbeit nicht. Ergo wollten wir mehr Insights für die Jobsuchenden im Hiring-Prozess ermöglichen. Sozusagen ein „kennenlernen“ der Arbeit und der Menschen im Unternehmen, noch bevor man sich bewirbt. Aus der Idee ist dann eine Live-Streaming Plattform geworden, bei der sich Young Talents und Studierende anmelden und dann in die tägliche Arbeit per Stream reinschnuppern können. Zusätzlich finden sie dort kurze, authentische, von Mitarbeitenden gemachte Videos. Wir nennen diese „Sparks“, weil sie eine „Initialzündung“ sein können, sich bei einem Unternehmen zu bewerben. Aus der Sicht von GenZ wird der Prozess damit auch ein Stück weit umgekehrt: Unternehmen bewerben sich auf diese Art und Weise bei ihnen.
Maximilian Voss: „Ich hätte gerne im Vorfeld mehr Insights von den Unternehmen gehabt, bei denen ich angefangen habe. Deshalb habe ich CareerFairy gegründet.“
Welche Vorteile ergeben sich dadurch für beide Seiten?
Ein Video sagt 1000-mal mehr als eine aufpolierte Karrierewebseite. Und die Art und Weise, wie unsere Sparks funktionieren, kennt GenZ schon von Plattformen wie Instagram oder TikTok – nur das bei uns keiner tanzt. Gefällt Dir als Young Talent, was Du siehst, kannst du entweder direkt oder im nächsten Livestream mit dem Unternehmen in Kontakt treten; dank Gamification-Elementen macht das sogar Spaß. Dadurch sinken die Hürden, Menschen kennenzulernen und mit der Zeit entsteht ein berufliches Netzwerk. „Watch live streams – get hired“, könnte man sagen. Inhaltlich findest Du unterschiedlichste Livestreams, von allgemeinen How-tos, Lebenslauf schreiben usw. über konkrete Tipps (z.B. „Investieren als Studi“) hin zu Job-Livestreams, wo es direkt um Deinen Einstieg nach dem Studium geht.
Wie interaktiv ist das Ganze denn?
Kommunikation sollte keinesfalls „One way“ funktionieren. Ich kann natürlich anonym lauschen, wenn ich das will. Ich kann aber auch aktiv in die Streams reingehen und Fragen an die Mitarbeitenden stellen. So kann ich rausfinden, wie ein Unternehmen tickt. Das ermöglicht es mir per Livestream, den für mich besten „Cultural Fit“ zu finden. Wie bei Instagram Stories kann ich mit kleinen Emojis direkt den Content bewerten, bei Umfragen mitmachen und per 1-Click direkt meine Bewerbung rausschicken – wenn mir das Team und der Job gefallen. Alles ist natürlich vertraulich, weil hier sensible Daten unterwegs sind. So eine Plattform hätte ich früher gerne selbst gehabt, da wir alle wissen, dass gerade Einstiegsjobs über klassische Stellenbörsen selten gefunden werden – oder drei Jahre Erfahrung erfordern. Und wenn ich mit Mitarbeitenden über einen Livestream in Kontakt komme, habe ich im Bewerbungsverfahren die Nase vorn – und erhöhe die Chance auf meinen Traumjob enorm!
Sparks sind kurze Mitarbeiter:innen-Videos in denen Fragen der Studierenden beantwortet werden.
„Bewerben geht in beide Richtungen“
Benefits
- Authentische Einblicke in Company & Team Culture
- Berufliches Netzwerk schon während des Studiums aufbauen
- Viele Einstiegschancen, bezahlte Praktika und Traineeships schnell finden
Who is
CareerFairy ist eine Plattform, die es ermöglicht, dass Interessenten interaktiv mit den Unternehmen in Kontakt kommen. Über Livestreams und Chats mit Mitarbeitenden in den Unternehmen können sich junge Menschen schnell ein Bild darüber machen, wie die tägliche Arbeit in den Unternehmen aussieht. Die vertraute Benutzeroberfläche und Elemente sozialer Netzwerke wurden explizit für die schnelle Kontaktaufnahme entwickelt.
