Wenn man, so wie Günter Sandmann, etliche Unternehmen und viele Mitarbeitende begleitet hat, baut sich ein riesiger Erfahrungsschatz auf. Um den für Euch ein Stück weit zu öffnen, haben wir mit ihm gesprochen. Gerade jungen Menschen rät er, sich schnell anpassen zu können und die Erfahrungen älterer Kolleginnen und Kollegen zu nutzen.
Wir wollen die Organisationsmethode Holokratie an einem der „unmöglichsten Produkte“ dafür beleuchten: der Schrankwand.
Du wirst über kurz oder lang in beinahe jedem Berufsbild von künstlicher Intelligenz unterstützt werden. Daher solltest Du wissen, welche Formen es Stand heute überhaupt gibt – um mitreden zu können.
Nicht nur die Mitarbeitenden in den Unternehmen prägt der Umbruch der Arbeitswelt. Auch bei HR findet aktuell ein Umdenken statt. Es halten Einzug Flexibilität, Gestaltungswillen und Kreativität. Drei Attribute, die auch durch den Fachkräftemangel geprägt werden. Linh Grethe beschreibt Euch, was sie ihrem früheren Ich mitgeben würde.
UX Designer nicht direkt diejenigen, welche das Graphical User Interface (GUI) gestalten, sondern beschäftigen sich mit der Zielgruppe der Anwendung und deren Nutzerverhalten und konzipieren darauf aufbauend die Struktur der digitalen Anwendung. Sie stehen in den Unternehmen also zwischen den Designern einer Anwendung und den Programmierern.
Ralf Godlevski, 22, arbeitet bei QVC. Im Interview erfahrt ihr, wie das internationale Umfeld ihn und seine Arbeit prägt.
Kreative Freiräume, aktive Mitsprache, persönliche und berufliche Weiterentwicklung bei der Arbeit – das verspricht Cantourage. Frederick Steudemann, Director Marketing, erklärt, wie die Arbeit in dem jungen, börsennotierten Unternehmen aussieht.
Seit 2017 ist medizinisches Cannabis legalisiert. Nun gilt es, den Wachstumsmarkt zu gestalten. Eine Erfolgsstory nimmt Form an.
Melanie Ajanović-Denčić, Managerin Talent Acquisition bei QVC, beschreibt, wie eine lernende Unternehmenskultur funktionieren kann, damit Menschen sich einbringen können.
Eine unlängst veröffentlichte Umfrage der Wirtschaftsjunioren Deutschland, WJL besagt, dass die Generation Z bei der Berufswahl vor allem auf die Bezahlung achtet.
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