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Bewerbungsgespräche trainieren leicht gemacht

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Das Google Interview-Warmup-Tool hilft Bewerbenden, sich auf Interviews vorzubereiten und diese zu üben. Sie können reale Interviewfragen durchspielen und direktes Feedback auf ihre Antworten erhalten. Das Tool deckt verschiedene Bereiche ab, von technischen Positionen bis hin zu Management-Rollen.

Bewerbende können in Remote-Vorstellungsgesprächen bereits jetzt schon auf die Hilfe von KI z.B. von Chat-GPT zurückgreifen. Ganz ausgefuchste schicken ihren Avatar ins Rennen (darüber berichten wir beim nächsten mal). Aber im persönlichen Gespräch geht das nicht.

Was aber geht, ist sich bestens vorzubereiten. Und wer würde nicht gerne schonmal die gängigen Fragen in seinem Bereich vorher wissen?

Hier kommt das Google Interview Warmup-Tool ins Spiel.

Hier im Video seht ihr, wie es funktioniert.

Zunächst wählt Ihr einen Branche / Berufsrichtung, in der Ihr auch vorstellen wollt. Das Tool erstellt daraufhin gängige Fragen in diesem Metier und führt Euch durch ein fiktives Interview. Ihr erhaltet am Ende auch eine Auswertung, wie Ihr Euch im Vergleich mit gängigen Antworten geschlagen habt.

Denn: Übung macht den Meister. Und warum auch nicht? Die HR-Verantwortlichen und Hiring-Manager da draußen führen solche Gespräche fast täglich.

Tools & Tipps: Ein Überblick

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Es gibt viele Tools, die Dir bei verschiedenen Schritten im Bewerbungsprozess helfen können. Hier sind einige Beispiele:

  1. Jobbörsen: Plattformen wie Indeed, Monster, LinkedIn und XING ermöglichen es Bewerbern, nach offenen Stellen zu suchen und ihre Profile hochzuladen.
  2. Bewerbungsportale: Viele Unternehmen verwenden Bewerbungsportale, auf denen Bewerber ihre Unterlagen hochladen können. Diese Portale ermöglichen auch die Verfolgung des Bewerbungsstatus.
  3. LinkedIn: Eine Plattform für berufliche Netzwerke, auf der Bewerber ihre beruflichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Empfehlungen präsentieren können.
  4. Bewerbungstools: Es gibt verschiedene Online-Plattformen wie Canva, die es Bewerbern ermöglichen, ansprechende Lebensläufe und Anschreiben zu erstellen.
  5. Videointerview-Plattformen: Unternehmen nutzen Plattformen wie HireVue oder VidCruiter für Videointerviews. Diese Tools ermöglichen es Bewerbern, vorab aufgezeichnete oder live Interviews durchzuführen.
  6. Assessment-Tools: Einige Unternehmen verwenden psychometrische Tests oder fachspezifische Assessments, um die Fähigkeiten und die Passung eines Bewerbers zu bewerten.
  7. Terminplanungs-Tools: Werkzeuge wie Calendly oder Doodle helfen Bewerbern und Unternehmen, Termine für Interviews oder Besprechungen leichter zu koordinieren.
  8. Skills- und Persönlichkeitstests: Plattformen wie SkillTestsOnline oder 16Personalities bieten Tests an, die Bewerbern helfen können, ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit zu verstehen und diese Informationen in ihren Bewerbungen zu integrieren.
  9. Feedback-Plattformen: Einige Bewerbungsplattformen bieten Bewerbern die Möglichkeit, Feedback von Unternehmen oder Recruitern zu erhalten, was ihnen helfen kann, ihre Bewerbungsstrategie zu verbessern.
  10. Networking-Plattformen: Neben LinkedIn gibt es auch Branchen-spezifische Plattformen, auf denen Bewerber mit Fachleuten und potenziellen Arbeitgebern in Kontakt treten können.

Bildquelle / Lizenz: Foto von Dan Cristian Pădureț auf Unsplash