Aktuelle Beiträge
Hier liest Du alle Beiträge unseres Blogs. Die MindChange Redaktion zeigt Dir, was in der Arbeitswelt der Zukunft wichtig wird.
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Berufseinstieg: Das ist der wichtigste erste Schritt30. Juli 2025 - 8:30
Warum zwei Versicherungen jetzt unbedingt auf die To-do-Liste gehören29. Juli 2025 - 10:51
Steuerberatung: Der unterschätzte Karrierebaukasten16. Juni 2025 - 15:43
Bottom-up
/in Allgemein, New Work Lexikon/von mindchangeBottom-up bezeichnet ein organisatorisches oder hierarchisches Konzept, bei dem Entscheidungen, Ideen und Veränderungen von der Basis oder den unteren Ebenen einer Organisation aus initiiert und vorangetrieben werden.
Gamification
/in Allgemein, New Work Lexikon/von mindchangeGamification ist eine Methode, die Spielmechanismen und -elemente in nicht-spielerischen Kontexten, wie Arbeitsumgebungen oder Lernprozessen, integriert. Das Ziel ist es, Motivation, Engagement und die Produktivität der Teilnehmer zu steigern, indem Elemente wie Punkte, Ranglisten, Abzeichen und Wettbewerbe eingeführt werden. Gamification findet in verschiedenen Bereichen Anwendung, darunter Personalentwicklung, Kundenbindung, Gesundheitswesen und Bildung. Unternehmen nutzen gamifizierte Ansätze, […]
Servant Leadership
/in Allgemein, New Work Lexikon/von mindchangeServant Leadership ist ein Führungsstil, der darauf abzielt, das Wohlergehen der Mitarbeiter und die Erfüllung ihrer Bedürfnisse in den Mittelpunkt zu stellen.
Desk Sharing
/in Allgemein, New Work Lexikon/von mindchangeDesk Sharing bezieht sich auf die flexible Arbeitsplatzgestaltung, bei der Mitarbeiter keinen festen Schreibtisch mehr haben, sondern die Arbeitsplätze je nach Bedarf gemeinsam nutzen.
OKR-Methode
/in Allgemein, New Work Lexikon/von mindchangeObjectives and Key Results (kurz: OKR) ist eine Managementmethode, die darauf abzielt, organisatorische Ziele klar zu definieren und die Fortschritte objektiv zu messen.